Sviluppare leader
Dato il loro livello all interno dell organizzazione, i leader potrebbero non ricevere lo stesso livello di feedback dall alto. L analisi Leadership 360 in questo contesto offre un processo di feedback piu completo per queste persone ad alto potenziale. Il feedback sulla leadership si concentra su domande strategiche e aperte, basate sullo sviluppo delle competenze necessarie per chi intraprende ruoli di leadership. La piattaforma My360Goals consente loro di guidare il proprio sviluppo e ottenere feedback oggettivo da colleghi chiave e da persone rilevanti all interno o all esterno dell organizzazione.
Supportare i manager
Il processo di feedback a 360 per i manager si concentra sull individuazione delle conoscenze e delle competenze necessarie per gestire le persone. Il feedback, basato su best practice, è progettato per far emergere capacità chiave e si concentra sugli aspetti più tattici del processo di lavoro. Lo sviluppo manageriale e il feedback hanno l obiettivo di migliorare la produttività all interno dell organizzazione. Grazie al processo combinato di feedback e definizione degli obiettivi di My360Goals, è possibile fornire ai manager tutti gli strumenti necessari per guidare il proprio sviluppo.
Migliorare le performance di vendita
Le persone che lavorano nelle vendite hanno esigenze molto specifiche. Tenendo conto di questo, il processo di feedback a 360 si concentra su cinque aree chiave delle vendite: 1. Conoscere il processo di vendita 2. Comprendere le esigenze del cliente 3. Costruire relazioni 4. Soddisfare le esigenze del cliente 5. L arte della chiusura Se le esigenze della tua organizzazione lo richiedono, è possibile aggiungere il post vendita come sesta area. Il processo 360 consente inoltre di includere il punto di vista dei clienti sulle competenze commerciali delle persone, offrendo una visione completa ed esterna tramite My360Goals.
Rafforzare i team
L intelligenza emotiva è emersa come indicatore chiave per comprendere come gestiamo noi stessi e come costruiamo relazioni all interno delle organizzazioni. Come indicatore trasversale ai livelli di leadership e management, l intelligenza emotiva offre un modo per valutare quanto efficacemente le persone lavorano all interno di un team. Poiché la consapevolezza emotiva è difficile da autovalutare, la piattaforma My360Goals fornisce feedback strutturato da colleghi, partner esterni e pari, offrendo anche una roadmap per sviluppare una maggiore consapevolezza emotiva.
Feedback personalizzato
I questionari sopra indicati identificano punti di forza e competenze in tutte le funzioni dell organizzazione. Tuttavia, potresti aver bisogno di un set di domande piu personalizzato, allineato alle esigenze e ai valori specifici della tua organizzazione. My360Goals puo essere adattato ai tuoi requisiti specifici, offrendo feedback mirato sulle aree che contano di piu per te. Per discutere esigenze personalizzate, chiama My360Goals al numero 01273-741-499 oppure scrivi a info@my360goals.com.